身股，又称顶身股，是明清时期晋商创造的一种独特的股份制形式，它在晋商的经营管理中发挥了重要作用。身股并非实际的资本投入，而是根据员工的工作能力和贡献，由企业主授予的一种分红权。获得身股的员工，虽不拥有企业的实际股权，但可参与企业利润的分配。
要认识身股相关知识，首先需了解其起源和发展。身股起源于明清时期的山西票号，当时晋商为了激励员工的积极性和忠诚度，打破了传统的资本雇佣劳动模式，让员工以自身的劳动力和经营能力入股。随着时间的推移，身股制度不断完善，成为晋商企业治理的重要特色。这种制度不仅在山西票号广泛应用，还影响了其他行业和地区的企业经营模式。
身股的分配规则也是认识身股知识的关键。通常，企业会根据员工的职位、工作年限、业绩表现等因素来确定身股的份额。一般来说，职位越高、工作年限越长、业绩越突出的员工，获得的身股份额就越多。例如，在一些晋商企业中，大掌柜可能会拥有一股或更多的身股，而普通员工可能只有几厘的身股。身股的分配并非固定不变，企业会根据员工的表现和企业的发展情况进行调整。
身股知识对投资有着多方面的意义。从企业治理角度看，身股制度可以激励员工的积极性和创造力，提高企业的经营效率和竞争力。对于投资者来说，投资采用身股制度的企业，可能会获得更好的投资回报。因为员工的积极性提高，会促使企业业绩增长，进而提升企业的价值。
下面通过一个简单的表格对比有身股制度和没有身股制度的企业在员工积极性和企业业绩方面的差异：
企业类型 员工积极性 企业业绩增长可能性 有身股制度 高，员工将企业利益与自身利益紧密结合 较高，员工努力工作推动企业发展 没有身股制度 相对较低，员工工作动力主要来自工资 相对较低，缺乏有效的激励机制从投资风险角度看，身股制度有助于降低企业的委托代理风险。在传统的企业治理中，所有者和经营者之间可能存在信息不对称和利益冲突的问题。而身股制度让员工成为企业利益的分享者，减少了员工的短期行为，降低了企业的经营风险。投资者在选择投资对象时，如果企业采用身股制度，其投资风险可能相对较低。
此外，身股知识还能帮助投资者更好地理解企业的文化和价值观。采用身股制度的企业通常更注重员工的发展和团队合作，这种文化和价值观有助于企业的长期稳定发展。投资者可以通过了解企业的身股制度，判断企业的文化和价值观是否符合自己的投资理念。