在现代企业管理中，股权激励是一种重要的激励手段，它能够将员工利益与企业利益紧密结合，提升员工的工作积极性和忠诚度。认识股权激励方式，对于企业和员工来说都至关重要。
股权激励主要有多种方式，每种方式都有其特点和适用场景。常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、期股等。股票期权是公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利。激励对象可以在未来某一特定日期，按照预先确定的价格购买公司股票，当股票价格上涨时，激励对象可以通过行权获得差价收益。限制性股票则是公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
期股也是股权激励的一种重要方式。期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在规定的期限内，员工可以按约定价格购买这些股份。
期股具有多方面的用途。对于企业而言，期股能够吸引和留住优秀人才。通过给予员工期股，让员工成为企业的潜在股东，使他们更关注企业的长期发展，增强员工的归属感和忠诚度。而且，期股可以降低企业的即期激励成本。因为期股是在未来一定期限内兑现，企业不需要在当期支付大量现金用于激励员工，这对于资金相对紧张的企业来说尤为重要。同时，期股还能促进企业的业绩提升。员工为了使期股获得更高的收益，会更加努力工作，提高工作效率和质量，从而推动企业业绩的增长。
对于员工来说，期股为他们提供了分享企业发展成果的机会。如果企业发展良好，股票价格上涨，员工可以通过购买期股获得丰厚的收益。而且，期股让员工有了主人翁意识，他们会更加积极主动地参与企业的经营管理，为企业的发展出谋划策。
下面通过表格对比一下常见股权激励方式的特点：
股权激励方式 特点 股票期权 给予购买权利，未来行权，收益取决于股价上涨 限制性股票 预先授予，满足条件可出售获益 期股 优惠条件确定股份，未来购买，关注企业长期发展企业在选择股权激励方式时，需要综合考虑自身的发展阶段、战略目标、财务状况等因素。员工也需要根据自身的职业规划和风险承受能力，理性看待股权激励。只有这样，才能充分发挥股权激励的作用，实现企业和员工的共赢。