公积金在人们的生活中扮演着重要角色，无论是购房、租房还是其他住房相关的用途，公积金都能起到关键作用。而准确核定公积金收入是确保公积金合理缴纳和使用的基础，以下将详细介绍公积金收入核定的方法以及核定要点。
公积金收入的核定通常基于职工的工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体来说，计时工资是按照职工的工作时间和工资标准支付的劳动报酬；计件工资则是根据职工完成的工作量来计算工资。奖金是对职工超额劳动或工作业绩突出的奖励；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的款项；加班加点工资是职工在法定工作时间之外工作所获得的报酬；特殊情况下支付的工资如病假工资、产假工资等也包含在工资总额内。
在核定公积金收入时，不同性质的单位可能会有所差异。一般企业单位以职工上一年度的月平均工资作为公积金缴存基数。计算公式为：上一年度月平均工资 = 上一年度工资总额 ÷ 12 个月。例如，某职工上一年度工资总额为 12 万元，那么其月平均工资为 120000 ÷ 12 = 10000 元，这个 10000 元就是该职工本年度公积金的缴存基数。对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数。新调入的职工，以调入单位发放的当月工资作为缴存基数。
公积金核定有以下要点需要注意。首先是缴存基数的上下限。各地住房公积金管理中心会根据当地的社会平均工资等因素，规定公积金缴存基数的上限和下限。职工工资收入高于上限的，以上限作为缴存基数；低于下限的，以下限作为缴存基数。例如，某地规定公积金缴存基数上限为 20000 元，下限为 2000 元。若某职工月工资为 25000 元，那么其公积金缴存基数按照 20000 元计算；若某职工月工资为 1500 元，则按照 2000 元计算。
其次是缴存比例。公积金的缴存比例一般在 5% - 12% 之间，单位和职工可以在这个范围内自主选择合适的缴存比例。例如，单位选择 8% 的缴存比例，职工月工资为 8000 元，那么单位每月为职工缴存的公积金金额为 8000 × 8% = 640 元，职工个人也需要缴纳 640 元，该职工每月的公积金账户将增加 1280 元。
另外，公积金核定的时间也很重要。通常每年各地住房公积金管理中心会规定一个统一的调整时间，一般为每年的 7 月 1 日至次年的 6 月 30 日为一个缴存年度。单位需要在规定时间内完成职工公积金缴存基数和缴存比例的调整工作。
为了更清晰地展示相关信息，下面以表格形式呈现不同工资水平和缴存比例下的公积金缴存情况：
职工月工资（元） 缴存比例 单位缴存金额（元） 个人缴存金额（元） 每月公积金账户增加金额（元） 5000 5% 250 250 500 8000 8% 640 640 1280 12000 12% 1440 1440 2880总之，准确核定公积金收入和掌握核定要点，有助于单位和职工合理缴存公积金，充分发挥公积金的作用，为职工的住房需求提供有力保障。