在工作中，员工可能会遭遇各种意外情况，单位准确认定工伤对于保障员工权益至关重要。下面将详细介绍单位认定工伤的依据和具体流程。
首先，我们来看认定工伤的依据。依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
接下来，我们了解一下单位认定工伤的流程。当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请工伤认定时，单位需要准备一系列材料。主要包括：工伤认定申请表，该表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。对于材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
为了更清晰地展示相关信息，下面用表格呈现应当认定为工伤和视同工伤的情形：
类别 具体情形 应当认定为工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等7种情形 视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等3种情形单位准确认定工伤，既保障了员工的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。单位应严格按照相关依据和流程进行工伤认定工作。