如何处理工伤鉴定后续事宜？工伤鉴定后要做什么？

工伤鉴定完成后，有一系列后续事宜需要处理，这些步骤对于保障受工伤员工的合法权益至关重要。以下将详细介绍工伤鉴定后的具体操作。

首先是确认鉴定结果。员工在拿到工伤鉴定报告后，要仔细核对鉴定结论、鉴定时间、鉴定机构等信息是否准确无误。如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内（一般是收到鉴定结论之日起 15 日内）向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这一规定为员工提供了纠错和进一步争取合理权益的机会。

接着是申请工伤赔偿。在鉴定结果确定后，员工需准备好相关材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。所需材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。赔偿项目主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算方式和标准，具体如下表所示：

赔偿项目计算方式支付主体医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用工伤保险基金停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付用人单位伤残津贴（一至四级伤残）一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75% 工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推工伤保险基金

之后是进行康复治疗。如果员工因工伤需要进行康复治疗，应在签订服务协议的医疗机构进行。康复治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗有助于员工恢复身体功能，提高生活质量和重返工作岗位的能力。

最后是关注劳动关系处理。根据伤残等级的不同，劳动关系的处理方式也有所不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定后的后续事宜涉及多个方面，员工和用人单位都应了解相关规定和流程，积极配合，确保各项权益得到落实。

（：贺