在贵阳，失业保险的计算对于参保人员来说至关重要，它关系到失业后能获得的经济保障程度。下面就为大家详细介绍贵阳失业保险的计算方法和依据。
首先，要了解失业保险的缴费计算。失业保险的缴费是由单位和个人共同承担的。在贵阳，单位缴费比例和个人缴费比例是有规定的。一般情况下，单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，个人按照本人工资的一定比例缴纳。以常见情况来说，单位缴费比例可能为 0.7% - 1%，个人缴费比例为 0.3% - 0.5% 。例如，某单位员工月工资为 5000 元，单位缴费比例为 0.7%，个人缴费比例为 0.3%，那么单位每月需缴纳的失业保险费为 5000×0.7% = 35 元，个人每月需缴纳的失业保险费为 5000×0.3% = 15 元。
而失业保险金的计算则相对复杂一些，它与参保人员的缴费年限等因素相关。根据贵阳的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间来确定。具体标准如下：
累计缴费时间 领取失业保险金期限 满 1 年不满 2 年 3 个月 满 2 年不满 3 年 6 个月 满 3 年不满 4 年 9 个月 满 4 年不满 5 年 12 个月 满 5 年及以上 在 12 个月的基础上，每满 1 年增加 1 个月，但最长不超过 24 个月失业保险金的发放标准也有规定，通常是按照当地最低工资标准的一定比例来确定。在贵阳，失业保险金的发放标准一般为当地最低工资标准的 80% - 90%。比如当地最低工资标准为 1800 元，若按照 85%的比例发放，那么每月可领取的失业保险金为 1800×85% = 1530 元。
计算贵阳失业保险的依据主要来源于相关的法律法规和政策文件。《中华人民共和国社会保险法》《失业保险条例》以及贵州省和贵阳市出台的关于失业保险的具体实施办法等，这些文件明确了失业保险的缴费比例、待遇标准、申领条件等内容，是计算失业保险各项费用的重要依据。参保人员和用人单位都应严格按照这些规定来缴纳失业保险费和享受相应的待遇。
总之，了解贵阳失业保险的计算方法和依据，有助于参保人员在失业时能够准确计算自己应得的失业保险金，保障自身的合法权益。同时，用人单位也应依法为员工缴纳失业保险费，共同维护失业保险制度的正常运行。