职工福利费在企业运营和员工权益保障方面都扮演着重要角色，准确计算和知晓职工福利费的相关情况，对于企业和员工都有着重大意义。
职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。其计算方式通常有多种情况。
首先是货币性福利的计算。比如企业发放给职工的节日补贴，一般是按照企业预先设定的标准，结合职工人数来计算。假设企业决定在中秋节给每位职工发放500元的节日补贴，企业共有100名职工，那么节日补贴这一项职工福利费就是500×100 = 50000元。
非货币性福利的计算相对复杂一些。以企业将自产产品作为福利发放给职工为例，应按照该产品的公允价值和相关税费计入职工福利费。假设企业将自己生产的产品作为福利发放给职工，该产品的市场售价为每件100元，增值税税率为13%，发放给10名职工，那么计入职工福利费的金额就是100×10×(1 + 13%) = 1130元。
为了更清晰地了解不同类型福利的计算方式，以下是一个简单的对比表格：
福利类型 计算方式 示例 货币性福利（节日补贴） 补贴标准×职工人数 500元/人×100人 = 50000元 非货币性福利（自产产品） 产品公允价值×(1 + 增值税税率)×职工人数 100元/件×(1 + 13%)×10人 = 1130元准确知晓职工福利费的计算情况对于企业和员工都意义重大。对于企业来说，准确计算职工福利费有助于合理控制成本。通过清晰了解各项福利支出，企业可以根据自身经营状况调整福利政策，避免不必要的浪费。同时，准确的职工福利费核算也是企业进行税务处理的基础，按照规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果核算不准确，可能会导致税务风险。
对于员工而言，准确知晓职工福利费可以让他们清楚了解自己所享有的权益。职工可以根据企业提供的福利情况，更好地规划自己的生活和职业发展。而且，在与企业发生劳动纠纷时，准确的福利数据也可以作为员工维护自身权益的重要依据。
（：贺