如何知晓工伤工资计算相关事宜并合理核算？怎样掌握工伤工资计算的方法？

在工作中遭遇工伤，员工不仅身体承受痛苦，工资核算也成了他们关心的问题。知晓工伤工资计算相关事宜并合理核算，对于维护员工合法权益至关重要。下面就为大家详细介绍工伤工资计算的相关知识。

首先要明确工伤工资的构成。工伤工资通常包含停工留薪期工资和伤残津贴等部分。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

那么如何确定停工留薪期的时长呢？这需要依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于伤残津贴，其计算与工伤职工的伤残等级相关。不同伤残等级对应的伤残津贴支付比例不同，具体如下表所示：

伤残等级伤残津贴支付比例一级伤残本人工资的90% 二级伤残本人工资的85% 三级伤残本人工资的80% 四级伤残本人工资的75% 五级伤残本人工资的70% 六级伤残本人工资的60%

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在核算工伤工资时，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。同时，要了解当地的工伤保险政策和法规，确保自己的权益得到保障。如果对工伤工资计算结果有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，知晓工伤工资计算相关事宜并合理核算，需要员工了解工伤工资的构成、停工留薪期的确定方法以及伤残津贴的计算标准等知识。同时，要积极维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求专业帮助。

（：贺