离职后公积金缴纳问题是很多人关心的重点，不同离职情况对于公积金缴纳规定存在明显差异。下面我们就来详细分析各种离职情形下公积金的处理方式。
首先是主动离职。当员工主动向公司提出离职，在离职手续办理完成后，原单位通常会在当月或次月停止为其缴纳公积金，并办理公积金封存手续。公积金封存意味着账户暂时处于停止缴存状态，但账户内的余额依然保留，并且会按照规定计算利息。例如小李主动从A公司离职，A公司在办理完他的离职手续后，于次月停止为他缴纳公积金并进行了封存。
如果是被公司辞退，这种情况下和主动离职类似，公司也会停止公积金的缴纳并办理封存。不过，被辞退的员工可能会获得一定的经济补偿，这部分资金可以在一定程度上缓解因离职带来的经济压力。比如小张被B公司辞退，B公司按照规定给予他一定的经济补偿，同时停止为他缴纳公积金并办理了封存。
还有一种情况是劳动合同到期不续签。当劳动合同到期，双方不再续签时，公司同样会停止公积金缴纳并封存账户。员工可以根据自身情况选择后续的处理方式。
接下来我们看看不同离职情况公积金缴纳规定的对比，如下表所示：
离职情况 公积金缴纳处理 备注 主动离职 原单位停止缴纳，办理封存 账户余额保留并计息 被公司辞退 原单位停止缴纳，办理封存 可能获得经济补偿 劳动合同到期不续签 原单位停止缴纳，办理封存 员工自主选择后续处理对于离职后的公积金处理，若员工在短期内找到新工作，新单位会办理公积金启封和转移手续，将原公积金账户的余额转移到新账户继续缴存。例如小王从C公司离职后很快入职了D公司，D公司为他办理了公积金启封和转移，他的公积金得以继续正常缴纳。若暂时不打算就业，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳公积金，但各地政策有所不同，需要提前咨询当地公积金管理中心。比如在某些城市，灵活就业人员缴纳公积金需要满足一定的条件，提供相应的材料等。
总之，了解不同离职情况下公积金的缴纳规定，能帮助我们更好地处理公积金问题，保障自身的权益。在离职前后，要及时与原单位和当地公积金管理中心沟通，确保公积金的处理符合规定。