农民工在工作过程中遭遇工伤是一个较为常见且棘手的问题，妥善处理工伤赔偿事宜，对保障农民工的合法权益至关重要。以下将详细介绍处理农民工工伤赔偿的相关事宜及赔偿过程中的要点。
当农民工发生工伤后，第一步是及时进行救治。在受伤后，应立即送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，避免伤势恶化。同时，用人单位或家属要注意保存好相关的医疗票据、病历等资料，这些将作为后续赔偿的重要依据。
接下来是工伤认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
在完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿过程中的要点也不容忽视。首先是赔偿项目，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下为您列举部分常见赔偿项目及相关说明：
赔偿项目 说明 医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金 根据伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。其次是赔偿的支付主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。
最后，如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，农民工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是最快捷的方式，双方可以就赔偿事宜进行沟通和协商；调解可以由劳动争议调解委员会等第三方介入进行调解；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。
处理农民工工伤赔偿事宜需要严格按照法定程序进行，注意各个环节的要点，以确保农民工能够获得合理的赔偿。