在工作中，工伤是一个不可忽视的问题。了解工伤认定赔偿规则，对于劳动者维护自身权益至关重要。下面就为大家详细介绍工伤认定赔偿的相关内容。
首先，要清楚工伤认定的范围。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，一般可认定为工伤。
工伤认定的流程也需要了解。通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于赔偿，赔偿项目和标准与工伤的严重程度相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。以下为大家列举不同伤残等级的部分赔偿标准：
伤残等级 一次性伤残补助金（本人工资） 伤残津贴（本人工资） 一级 27个月 90% 二级 25个月 85% 三级 23个月 80% 四级 21个月 75%医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，劳动者要多了解工伤认定赔偿规则，在遭遇工伤时，才能更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作，保障员工的权益。