工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，工伤保险是如何计算的，计算又有哪些标准呢？
首先，工伤保险费的计算与用人单位的缴费基数和缴费费率有关。缴费基数一般是用人单位职工工资总额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。缴费费率则根据不同行业的工伤风险程度来确定。
根据《国民经济行业分类》，将行业划分为一类至八类风险类别，不同类别对应的基准费率不同。一类行业风险最小，基准费率最低；八类行业风险最大，基准费率最高。以下是不同行业类别的基准费率示例：
行业类别 基准费率 一类 0.2% 二类 0.4% 三类 0.7% 四类 0.9% 五类 1.1% 六类 1.3% 七类 1.6% 八类 1.9%用人单位缴纳工伤保险费的计算公式为：工伤保险费 = 用人单位职工工资总额 × 缴费费率。例如，某用人单位属于二类行业，职工工资总额为 100 万元，其缴费费率为 0.4%，则该用人单位每月应缴纳的工伤保险费为 100 万 × 0.4% = 4000 元。
除了工伤保险费的计算，工伤保险待遇的计算也有相应标准。以工伤医疗待遇为例，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
再如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。
总之，工伤保险的计算涉及多个方面，包括工伤保险费的计算和工伤保险待遇的计算等，且都有明确的标准和规定。劳动者和用人单位都应了解这些计算方法和标准，以保障自身的合法权益。