在当今社会，医保对于员工来说至关重要，它能为员工及其家庭在面临医疗费用时提供重要的经济保障。许多员工都希望所在公司能够增加医保福利，那么该如何知晓公司增加医保的途径，并推动公司实施呢？公司在增加医保时又需要做些什么呢？
首先，了解公司增加医保的途径。员工可以通过多种方式获取相关信息。一方面，可以与公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门负责员工的福利管理，他们对公司的医保政策和福利计划有较为深入的了解。员工可以在合适的时间，以礼貌和正式的方式向人力资源部门咨询公司是否有增加医保的计划以及相关途径。另一方面，关注公司内部的公告和通知。公司通常会通过内部邮件、公告栏等渠道发布有关福利政策调整的信息，员工应定期查看这些渠道，以便及时获取最新消息。此外，还可以参加公司组织的员工大会或福利说明会，在会上可以直接听取公司管理层关于医保福利的介绍，并提出自己的疑问和建议。
若想让公司增加医保，员工可以采取一些积极的措施。员工可以联合其他同事，以集体的名义向公司管理层提出增加医保的诉求。可以撰写一份详细的建议书，阐述增加医保对员工的重要性以及对公司的积极影响，如提高员工的工作积极性和忠诚度等。同时，员工也可以提供一些市场上的医保方案供公司参考，让公司了解增加医保的可行性和成本效益。另外，员工还可以通过工会等组织来表达自己的诉求，工会在维护员工权益方面具有一定的作用，可以代表员工与公司进行协商。
对于公司而言，增加医保需要做好多方面的工作。在决策阶段，公司需要进行成本效益分析。要考虑增加医保的费用，包括保费、管理成本等，并评估这些成本对公司财务状况的影响。同时，要分析增加医保对公司吸引和留住人才的作用，以及对员工工作效率和满意度的提升效果。在选择医保方案时，公司需要进行充分的市场调研。要了解不同保险公司的医保产品，比较它们的保障范围、报销比例、保费等方面的差异。可以参考同行业其他公司的医保方案，选择最适合自己公司的医保产品。以下是一个简单的医保方案比较表格：
保险公司 保障范围 报销比例 保费 公司A 涵盖常见疾病和部分重大疾病 门诊80%，住院90% 每人每年3000元 公司B 保障范围较广，包括一些特殊疾病 门诊75%，住院85% 每人每年2800元 公司C 主要针对重大疾病保障 住院95% 每人每年3200元在实施阶段，公司需要与保险公司签订正式的合同，并及时为员工办理参保手续。要确保员工了解新的医保政策和使用方法，可以组织专门的培训或发放相关的宣传资料。同时，公司还需要建立有效的沟通机制，及时处理员工在医保使用过程中遇到的问题。