在工作场景中，工伤问题时有发生，正确运用工伤标准对于保障劳动者权益和企业合法合规运营至关重要。以下将详细介绍运用工伤标准的关键要点。
首先，要准确把握工伤认定的范围。依据相关法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，通常可认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
其次，及时启动工伤认定程序是关键。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，了解劳动能力鉴定的作用和流程也不容忽视。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，为了更清晰地呈现工伤标准运用中的一些关键信息，下面通过表格进行对比说明：
项目 内容 工伤认定范围 工作时间、场所因工作受伤；预备或收尾工作受伤；履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班非本人主要责任交通事故等 不得认定情形 故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀 认定申请主体及时间 单位：事故发生或确诊职业病30日内；职工或近亲属、工会组织：1年内 劳动能力鉴定 治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行；分劳动功能和生活自理障碍等级总之，正确运用工伤标准需要全面了解工伤认定范围、及时启动认定程序、掌握劳动能力鉴定流程等要点，只有这样，才能在工伤事件中切实保障各方的合法权益。