如何处理转工伤相关事务？转工伤处理要点有哪些？

在工作中，员工遭遇伤害后有时需要将情况转为工伤认定，这一过程涉及诸多事务与要点。以下将为您详细介绍处理转工伤相关事务的流程及要点。

首先，及时报告是关键。当员工发生可能符合工伤认定的伤害后，应在规定时间内告知用人单位。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其次，准备好相关材料。申请工伤认定需要提交一系列材料，这些材料是认定工伤的重要依据。具体如下：

材料名称说明工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位之间的雇佣关系。医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书用于证明职工的受伤情况或所患职业病。

再者，调查核实环节也不容忽视。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

处理转工伤相关事务，要严格按照规定的流程和要求进行，及时报告、准备充分材料、配合调查核实，才能顺利完成工伤认定，保障职工的合法权益。