住房公积金对于职工来说是一项重要的福利，它由单位和个人共同缴纳。很多人都关心个人部分住房公积金是如何计算的，以及计算的依据是什么。下面将为大家详细介绍。
住房公积金个人部分的计算主要涉及两个关键因素，即缴存基数和缴存比例。缴存基数是计算公积金的基础，它通常是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
缴存比例则是由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况规定的，一般在 5% - 12% 之间。不同地区、不同单位可能会根据自身情况在这个范围内选择合适的缴存比例。
住房公积金个人部分的计算公式为：个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例。例如，职工小李上一年度月平均工资为 8000 元，单位的缴存比例为 8%，那么小李每月需要缴纳的住房公积金个人部分就是 8000 × 8% = 640 元。
关于缴存基数的确定，各地有不同的规定。一般来说，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
同时，为了保障职工权益和规范公积金管理，各地住房公积金管理中心会规定缴存基数的上下限。以下为示例表格说明：
城市 缴存基数下限 缴存基数上限 A 市 2000 元 30000 元 B 市 2200 元 32000 元如果职工的工资低于缴存基数下限，就按照下限计算缴存额；如果工资高于缴存基数上限，就按照上限计算缴存额。例如，在 A 市工作的小张，月工资为 1800 元，低于当地缴存基数下限 2000 元，那么小张的缴存基数就按照 2000 元计算。若单位缴存比例为 7%，小张每月个人缴存公积金为 2000 × 7% = 140 元。
此外，住房公积金的缴存基数通常每年会进行一次调整，一般是在每年的 7 月份。单位需要根据职工上一年度的工资情况重新确定缴存基数，并办理相关的调整手续。
了解住房公积金个人部分的计算方法和依据，有助于职工更好地规划自己的财务，也能让大家清楚自己的权益。在实际操作中，职工可以通过单位的人力资源部门或者当地住房公积金管理中心了解具体的缴存情况。
（：贺