在工作中，工伤认定是劳动者维护自身权益的重要环节。那么，究竟怎样的情况能够被认定为工伤呢？以下为您详细介绍工伤认定的相关标准。
首先，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个关键要素。例如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间内，因机器故障导致受伤，就符合这一认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。比如，员工在下班前对工作设备进行清洁、整理等收尾工作时受伤，就可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。像商场的保安人员，在工作期间为维护商场秩序，与闹事者发生冲突而受伤，就满足这一条件。
患职业病的情况也被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可认定为工伤。比如，销售人员被公司派往外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤，就符合这一标准。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。需要注意的是，这里强调“非本人主要责任”，如果是本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
以下为您整理了工伤认定情况的表格，方便您对比查看：
认定情形 具体说明 工作时间和场所内，因工作原因受伤害 正常上班时间、工作地点，因工作事务受伤 工作时间前后，从事预备或收尾工作受伤害 上班前准备工作、下班后收尾工作时受伤 工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害 为完成工作职责，遭受暴力等意外受伤 患职业病 职业活动中接触有毒有害因素致病 因工外出期间，工作原因受伤害或下落不明 因公出差等外出时因工作受伤或失踪 上下班途中，非本人主要责任交通事故伤害 上下班路上，非自己主要责任的交通等事故受伤此外，还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视同工伤。
不过，也有一些情况不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，均不在工伤认定范围内。
劳动者若遇到可能涉及工伤的情况，应及时了解工伤认定的相关标准和流程，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应按照相关规定，配合劳动者进行工伤认定工作。