在试用期，公积金的计算方式是很多职场新人关注的焦点。了解试用期公积金的计算方式及其依据，有助于保障自身权益。下面我们就来详细探讨。
试用期公积金的计算通常和正式员工的计算方式类似，主要涉及两个关键因素：缴存基数和缴存比例。缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。对于新参加工作的职工，在试用期内，缴存基数通常是该职工试用期的月工资。例如，小李试用期月工资为 5000 元，那么他试用期公积金的缴存基数就是 5000 元。
缴存比例则是由各地住房公积金管理中心根据当地实际情况规定的，一般在 5% - 12% 之间。不同地区、不同企业可能会有所不同。以某地规定的缴存比例为 8%为例，如果小李试用期月工资 5000 元，那么他每月需要缴存的公积金金额为 5000×8% = 400 元，同时，单位也会为他缴存 400 元，这样小李每月公积金账户的入账金额就是 800 元。
这种计算方式的依据主要来源于相关的法律法规。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然条例没有明确区分试用期和正式期，但从保障职工权益的角度出发，试用期职工也应享受公积金待遇，且计算方式按照正常的工资和规定比例进行。
为了更清晰地展示不同工资水平和缴存比例下的公积金缴存情况，我们来看下面的表格：
试用期月工资（元） 缴存比例 个人月缴存额（元） 单位月缴存额（元） 月公积金账户入账金额（元） 4000 5% 200 200 400 5000 8% 400 400 800 6000 12% 720 720 1440通过这个表格，我们可以直观地看到不同情况下公积金的缴存金额。在实际生活中，职工可以根据自己的工资和当地规定的缴存比例，准确计算出试用期自己应缴存的公积金金额。如果发现单位计算有误或者未按规定为自己缴存公积金，职工可以向当地住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。