生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，了解其计算方式以及相关影响因素，对于广大生育家庭来说至关重要。
生育津贴的计算通常有一个基本的公式，即生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30 天×产假天数。从这个公式中可以看出，主要涉及到两个关键因素，一个是用人单位月人均缴费基数，另一个是产假天数。
用人单位月人均缴费基数指的是，所在单位上一年度全体职工月平均缴费工资。不同单位的工资水平和社保缴费标准不同，这个基数也会有所差异。例如，A 单位职工工资普遍较高，社保缴费基数也高，月人均缴费基数达到了 8000 元；而 B 单位工资水平相对较低，月人均缴费基数为 5000 元。那么在相同产假天数的情况下，A 单位女职工获得的生育津贴会比 B 单位女职工多。
产假天数也是影响生育津贴的重要因素。产假天数在不同地区和不同生育情况有所不同。一般来说，正常生育的产假天数在 98 天左右，但有些地区会给予额外的奖励假。比如，有些地方规定，符合政策生育的，除了法定的 98 天产假外，还会增加 60 天的奖励假，这样总的产假天数就达到了 158 天。以下为不同生育情况产假天数示例：
生育情况 产假天数 正常生育 98 天 难产 增加 15 天 生育多胞胎 每多生育 1 个婴儿增加 15 天另外，有些地区对于晚育、独生子女等情况也会有相应的产假延长政策。以一个具体例子来说明，如果一位女职工所在单位月人均缴费基数为 6000 元，产假天数为 128 天，那么她的生育津贴 = 6000÷30×128 = 25600 元。
除了上述两个主要因素外，还有一些特殊情况也会对生育津贴产生影响。例如，如果女职工在生育期间更换了工作单位，缴费基数可能会发生变化，这就需要根据实际情况分段计算生育津贴。同时，如果用人单位未按照规定足额缴纳生育保险费，导致女职工生育津贴降低的，差额部分需要由用人单位补足。
总之，生育津贴的计算是一个较为复杂的过程，受到用人单位月人均缴费基数、产假天数等多种因素的影响。女职工在生育前后，应及时了解所在地区的生育保险政策和单位的缴费情况，以确保自己能够准确计算和领取应得的生育津贴。