孕检费用公司如何报销？报销标准有哪些？

在工作期间怀孕进行孕检，很多职场人士关心公司如何报销孕检费用以及具体的报销标准。下面为大家详细介绍相关内容。

首先，公司报销孕检费用主要是通过生育保险来实现。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。职工享受生育保险待遇，应当同时具备用人单位为职工累计缴费满一定时间（一般是1年）以上，并且继续为其缴费，以及符合国家和省人口与计划生育规定这两个条件。

关于报销流程，通常职工怀孕后需要携带本人身份证、结婚证、社保卡等相关材料到单位人事部门办理生育登记备案手续。之后在进行孕检时，要保存好所有的费用发票、检查报告等相关凭证。在分娩后，将这些材料整理好交给单位，由单位统一到当地的社保经办机构办理报销申请。一般来说，社保经办机构会在受理申请后的一定时间内进行审核，审核通过后会将报销费用发放到单位账户，再由单位转交给职工。

不同地区的生育保险报销标准存在差异，下面以表格形式为大家列举一些常见的报销项目及大致标准：

报销项目报销标准常规检查费用一般每次检查报销比例在70% - 90%左右，具体金额根据当地政策和检查项目而定。例如，血常规、尿常规等基础检查费用可能每次报销几十元到上百元不等。超声检查费用普通超声检查每次报销可能在100 - 200元左右，四维超声检查报销金额相对较高，可能在300 - 500元左右，但也因地区而异。唐氏筛查费用大部分地区可以全额报销，费用一般在200 - 300元。无创DNA检测费用部分地区会给予一定比例的报销，报销比例大概在30% - 50%，费用通常在1000 - 2000元左右。

需要注意的是，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。此外，如果职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，其待遇标准参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

职工在报销孕检费用时，一定要及时了解当地的生育保险政策和公司的具体报销流程，按照要求准备好相关材料，以确保能够顺利报销。同时，随着政策的不断调整和完善，报销标准和流程可能会有所变化，建议定期关注当地社保部门的最新信息。

（：贺