单位工伤保险是保障员工在工作过程中因意外或职业病等遭受伤害时能获得相应补偿的重要保障。那么，单位该如何缴纳工伤保险，缴费方式和标准又是怎样的呢？
缴纳单位工伤保险，首先要了解办理的流程。一般来说，用人单位需先到当地社会保险经办机构进行参保登记。办理登记时，要准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等相关材料。在完成登记后，社会保险经办机构会为单位建立工伤保险档案，确定单位的参保信息。
关于缴费方式，目前主要有两种。一种是银行代扣，用人单位与开户银行签订代扣协议，由银行按照社保经办机构核定的缴费金额，在规定的时间内从单位账户中代扣代缴工伤保险费。这种方式方便快捷，能有效避免因疏忽导致的缴费延误。另一种是到社保经办机构现场缴费，单位可以安排专人携带相关资料到当地社保经办机构的缴费窗口，通过现金、支票或刷卡等方式缴纳工伤保险费。
缴费标准方面，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。缴费基数一般是根据用人单位上年度职工工资总额来确定。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异。根据《国民经济行业分类》，将行业划分为八类，一类至八类行业对应的工伤保险基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
以下是不同行业类别对应的工伤保险基准费率示例表格：
行业类别 基准费率 一类 0.2% 二类 0.4% 三类 0.7% 四类 0.9% 五类 1.1% 六类 1.3% 七类 1.6% 八类 1.9%此外，用人单位的工伤保险费率还会根据其工伤发生率、使用工伤保险基金等情况进行浮动。如果用人单位在一定时期内工伤事故发生率较低，工伤保险基金使用较少，费率可能会下浮；反之，如果工伤事故频发，费率则可能会上浮。
用人单位应严格按照规定及时、足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。同时，职工也要了解自己所在单位的工伤保险缴纳情况，确保自身在工作中能得到应有的保障。