公司辞职后保险如何处理？处理方式有哪些？

从公司辞职后，保险的处理是一个不容忽视的问题，因为这直接关系到个人的保障权益。以下为您详细介绍辞职后不同保险的处理方式。

首先是养老保险。养老保险的目的是为退休后提供经济保障。辞职后，有几种处理方式。如果您很快找到了新工作，可以办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位继续缴纳。办理时，需要原单位开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新参保地社保经办机构提出转移申请。若暂时不打算工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳，不过需要个人承担全部费用。另外，如果决定不再缴纳，养老保险账户会暂时封存，等日后有需要时再处理，但可能会影响养老金待遇。

医疗保险同样重要，它能在我们生病就医时减轻经济负担。辞职后，如果马上有新工作，可让新单位及时办理医保接续手续。若没有新工作，可参加城乡居民医疗保险，缴费标准相对较低，但报销比例和范围可能不如职工医保。也可以以灵活就业人员身份参加职工医保，这样能保持医保待遇的连贯性，但费用较高。

失业保险是在失业期间提供一定生活保障的保险。符合条件的失业人员，在辞职后可以申请领取失业保险金。条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等。申请时，需要携带相关材料到当地失业保险经办机构办理手续。

工伤保险和生育保险通常是由单位缴纳，辞职后这两项保险自动停止。如果在离职前已怀孕且符合生育保险报销条件，应及时了解当地政策，在规定时间内办理报销手续。

为了更清晰地对比不同保险的处理方式，以下是一个表格：

保险类型新工作处理方式无新工作处理方式养老保险办理转移手续到新单位继续缴纳以灵活就业人员身份缴纳或暂时封存医疗保险新单位办理医保接续手续参加城乡居民医保或以灵活就业人员身份参加职工医保失业保险停止缴纳，符合条件可申请领取失业金符合条件可申请领取失业金工伤保险停止缴纳停止缴纳生育保险停止缴纳，符合条件可报销停止缴纳，符合条件可报销

总之，从公司辞职后，要根据自身情况妥善处理保险问题，确保自己的保障权益不受影响。在办理相关手续时，要注意了解当地政策和办理流程，准备好所需材料，避免耽误。

（：贺